Team Effectiviteit
Om succesvol te zijn, moeten organisaties zich voortdurend aanpassen aan de steeds veranderende omgeving. Creativiteit en het probleemoplossend vermogen van (cross-) functionele teams zijn hard nodig om te kunnen blijven innoveren.
Tijdens het Team Coaching Traject ligt de focus op de optimalisatie van de teamwerking. Teamleden ontdekken hoe ze onbewust en ongewild de huidige realiteit in stand houden en wat er nodig is om de gewenste shift te creëren.
Doorheen de workshops ontstaat er openheid en vertrouwen, en wordt het onbespreekbare bespreekbaar.
Teamleden scharen zich achter genomen beslissingen. Doordat het bewustzijn is toegenomen, spreken teamleden elkaar aan op onproductieve patronen en sturen zij continu bij in hun onderlinge samenwerking.
Onze eigen Experience Based Coaching Methode helpt business teams doelstellingen te realiseren
Team coaching traject
Elke traject is uniek en wordt op maat gemaakt. We vertrekken steeds vanuit jouw noden en vragen. Hier zijn enkele voorkomende vragen:
- Hoe kunnen we in een (nieuw) team vertrouwen opbouwen?
- Hoe kunnen we méér engagement bekomen voor genomen beslissingen en ons beslissingsproces optimaliseren?
- Hoe kunnen we met één stem naar buiten treden en draagvlak creëren voor verandering?
- Hoe kunnen we een open dialoog voeren en onze conflicten constructief oplossen?
- Hoe kunnen we het imago van ons team binnen en buiten de organisatie verbeteren ?
- Hoe kunnen we de diversiteit en talenten binnen ons team nog meer benutten?
- Hoe kunnen we cross-functioneel beter samenwerken?
- Hoe kunnen we optimaal omgaan met verandering en tegenslag?
We like to do things differently
Voor al ons klanten is elke situatie uniek en anders. Daarom maken wij steeds een voorstel op maat, maar we hanteren telkens wel de Metanoia waarden:
- We close the knowing-doing gap. Het weten is één ding, het doen is iets anders! Wij zorgen voor een vertaling door een hands-on aanpak.
- We make Impact! Door onze eigen ontwikkelde methode vergroten we het inzicht en het resultaat.
- Het brein heeft tijd nodig om gedrag te veranderen. Daarom geloven we sterk in een procesmatige aanpak.
Metanoia heeft dit anders aangepakt dan we gewoon waren. I.p.v. met de hele groep tegelijk zijn ze eerst individueel aan de slag gegaan. Met speciale out-of-the-box oefeningen hebben ze iedereen bewust kunnen maken van hun onbewust gedrag én tegelijk belemmerende patronen kunnen vervangen door succesvol gedrag.
Het begint allemaal bij de persoon zelf: leer jezelf kennen en accepteren en pas dan kan je op een goede manier in verbinding treden met je collega's. Na de individuele sessies zijn we aan de slag gegaan met de teamsessies die bijzonder goed verliepen.
Op 10 weken tijd zijn we van een ongezond team naar een coherente en daadkrachtige samenwerking geëvolueerd.